Før ansættelse / Årlig medicinsk kontrol
Før ansættelse health kontrol er en væsentlig del af medarbejdernes fordele for enhver organisation. Dette sikrer og informerer virksomheden om den nuværende helbredstilstand og trivsel for den nyansatte kandidat på arbejde.
I dag er det sædvanligt, at mange virksomheder foretager helbredsundersøgelsen for medarbejdere på ansættelsestidspunktet og også på årsbasis.
Kontrol før ansættelse omfatter de grundlæggende screeningsundersøgelser, der er nødvendige for at bestemme kandidatens medicinske egnethed, der kræves til beskæftigelse.
- Beskrivelse
Beskrivelse
Fordele ved Pre Employment Checkup
At opretholde sikkerheden på arbejdspladsen
Den nye kandidat skal være fri for medicinske tilstande, der kan resultere i at skade andre mennesker (kolleger eller kunder), især i sundheds- og sikkerhedsfølsomme job som kørsel, pilotering, arbejder med automation mm.
Samling af sundhedsjournaler
Et sundhedstjek før ansættelse etablerer baseline sundhedsrelaterede data, som en medarbejders fremtidige helbredsstatus kan sammenlignes med. Den identificerer eksisterende medicinske tilstande, herunder livsstil og smitsomme sygdomme, som kan blive negativt påvirket af erhvervsmæssig eksponering.
Bestem produktivitet og effektivitet
Disse tests fastslår, at den nye medarbejder er fri for medicinske tilstande, som kan påvirke hans produktivitetsstilling. Virksomheder forstår vigtigheden af en sund medarbejder, da hans helbred vil være direkte proportional med hans produktivitet og effektivitet i forhold til arbejde.
Omkostninger til virksomheden for medicinsk refusion
I betragtning af at medicinsk behandling bliver dyrere dag for dag, medarbejdernes sundhed er ved at blive en stor bekymring for virksomhederne. Flere virksomheder yder fuld eller delvis dækning for lægeudgifter til deres ansatte. En medarbejder, der lider af en langvarig sygdom, som kan kræve hyppig indlæggelse og fravær fra arbejde, kan koste arbejdsgiveren mange penge. Det ønsker virksomheder at vurdere, inden de ansætter kandidaten.
Hvad omfatter undersøgelser før ansættelse?
Før ansættelsestjek er normalt grundlæggende screeningstest, som giver en bred vurdering af kandidatens helbredstilstand.
Normalt inkluderer de følgende test, selvom de kan variere fra virksomhed til virksomhed.
- Komplet medicinsk & Fysisk undersøgelse
- Laboratorieundersøgelser
- Fuldstændig blodtælling
- Blodsukkertest (normalt fastende)
- Urin rutine & Mikroskopi
- Blodgruppe & Rh faktor
- Røntgen kiste
- EKG
- Lipid profil
- Nyrefunktionstest
- Leverfunktionstest
- Valgfri test
- HIV
- HBsAg (Hepatitis)
Medarbejdersundhedstjek er enhver virksomheds ansvar. Indus har designet særlige executive health checkup-pakker og pakker til sundhedstjek før ansættelse.
