Pre-assunzione / Controllo medico annuale
Pre impiego health verifica è una parte significativa del beneficio per i dipendenti per qualsiasi organizzazione. Ciò garantisce e informa l'azienda sullo stato di salute e sul benessere del neoassunto sul posto di lavoro.
Oggi è consuetudine per molte aziende sottoporsi al controllo sanitario dei dipendenti al momento dell'assunzione e anche su base annuale.
Controllo pre-assunzione include le indagini di screening di base necessarie per determinare l'idoneità medica del candidato richiesta per l'impiego.
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I vantaggi del controllo pre-assunzione
Per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro
Il nuovo candidato dovrebbe essere esente da condizioni mediche che potrebbero causare danni ad altre persone (colleghi o clienti), soprattutto in lavori sensibili alla salute e alla sicurezza come la guida, pilotaggio, lavorare nell'automazione ecc.
Compilazione della cartella sanitaria
Un controllo sanitario pre-impiego stabilisce dati di base relativi alla salute con i quali è possibile confrontare lo stato di salute futuro di un dipendente. Identifica le condizioni mediche esistenti, compreso lo stile di vita e le malattie contagiose che potrebbero essere influenzate negativamente dall'esposizione professionale.
Accertare produttività ed efficienza
Questi test stabiliscono che il nuovo dipendente è esente da condizioni mediche che possono pregiudicare la sua produttività post-assunta. Le aziende comprendono l'importanza di un dipendente sano poiché la sua salute sarà direttamente proporzionale alla sua produttività ed efficacia sul lavoro.
Costo a carico dell'azienda per rimborso medico
Considerando che le cure mediche stanno diventando ogni giorno più costose, la salute dei dipendenti sta diventando una delle principali preoccupazioni per le aziende. Diverse aziende forniscono una copertura totale o parziale per le spese mediche ai propri dipendenti. Un dipendente che soffre di una malattia a lungo termine che può richiedere frequenti ricoveri e assenze dal lavoro può costare molto al datore di lavoro. Le aziende vogliono valutarlo prima di assumere il candidato.
Cosa includono i controlli pre-assunzione?
Controlli pre-assunzione sono solitamente test di screening di base che forniscono un'ampia valutazione dello stato di salute del candidato.
Di solito includono il seguente test, anche se possono variare da azienda ad azienda.
- Medico completo & Esame fisico
- Indagini di laboratorio
- Emocromo completo
- Test della glicemia (di solito a digiuno)
- Routine di urina & Microscopia
- Gruppo sanguigno & Fattore Rh
- Torace a raggi X
- ECG
- Profilo lipidico
- Test di funzionalità renale
- Test di funzionalità epatica
- Prove facoltative
- HIV
- HBsAg (Epatite)
Il controllo sanitario dei dipendenti è responsabilità di ogni azienda. Indus ha progettato speciali pacchetti di controllo sanitario per dirigenti e pacchetti di controllo sanitario pre-impiego.
