- 説明
説明
入社前健康診断のメリット
職場の安全を守るために
新しい候補者は、他人に危害を及ぼす可能性のある病状を患っていてはなりません (同僚や顧客), 特に運転などの健康と安全に注意が必要な仕事では, 操縦, オートメーションなどで働く.
健康記録の編集
雇用前の健康診断は、従業員の将来の健康状態と比較できるベースラインの健康関連データを確立します。. 既存の病状を特定します, 職業上の暴露によって悪影響を受ける可能性のある生活習慣病や伝染病を含む.
生産性と効率性を確認する
これらの検査により、新入社員が雇用後の生産性に影響を及ぼす可能性のある病状に罹患していないことが証明されます。. 企業は従業員の健康が仕事の生産性や有効性に直接比例するため、健康な従業員の重要性を理解しています。.
医療費の払い戻しにかかる会社の費用
医療費が日に日に高額になっていることを考えると、, 従業員の健康は企業にとって大きな懸念事項となっている. いくつかの企業は、従業員の医療費の全額または一部を補償しています。. 頻繁な入院や欠勤を必要とする長期の病気に苦しむ従業員は、雇用主に多大な費用を支払う可能性があります。. 企業は候補者を採用する前にこれを評価したいと考えています.
採用前診断にはどのような内容が含まれますか?
入社前診断 通常、候補者の健康状態を広範囲に評価する基本的なスクリーニング検査です。.
通常、次のテストが含まれます, 会社によって異なるかもしれませんが、.
- 完全な医療 & 身体検査
- 研究所の調査
- 全血球計算
- 血糖検査 (通常は断食)
- 排尿習慣 & 顕微鏡検査
- 血液型 & Rh因子
- 胸部X線検査
- ECG
- 脂質プロファイル
- 腎機能検査
- 肝機能検査
- オプションのテスト
- HIV
- HBsAg (肝炎)
従業員の健康診断はすべての企業の義務です. Indus は特別な役員健康診断パッケージを設計し、 入社前健康診断パック.
