Preangajare / Control medical anual
Pre angajare health verifică reprezintă o parte semnificativă a beneficiilor angajaților pentru orice organizație. Acest lucru asigură și informează compania starea de sănătate actuală și bunăstarea candidatului nou angajat la locul de muncă.
Astăzi este obișnuit ca multe companii să efectueze verificarea sănătății angajaților la momentul angajării și anual..
Verificarea înainte de angajare include investigațiile de screening de bază necesare pentru a determina aptitudinea medicală a candidatului necesară pentru angajare.
- Descriere
Descriere
Beneficiile verificării înainte de angajare
Pentru a menține siguranța la locul de muncă
Noul candidat ar trebui să nu aibă afecțiuni medicale care ar putea duce la rănirea altor persoane (colegi sau clienți), în special în locurile de muncă sensibile la sănătate și siguranță, cum ar fi conducerea, pilotare, lucrul în automatizare etc.
Culegere de fișe medicale
Un control de sănătate înainte de angajare stabilește date de referință legate de sănătate cu care poate fi comparată starea viitoare de sănătate a unui angajat. Identifică condițiile medicale existente, inclusiv stilul de viață și bolile contagioase care ar putea fi afectate negativ de expunerea profesională.
Determinați productivitatea și eficiența
Aceste teste stabilesc că noul angajat este liber de afecțiuni medicale care îi pot afecta productivitatea postului angajat. Companiile înțeleg importanța unui angajat sănătos, deoarece sănătatea lui va fi direct proporțională cu productivitatea și eficacitatea lui în muncă..
Costul companiei pentru rambursare medicală
Având în vedere că tratamentul medical devine mai costisitor pe zi ce trece, sănătatea angajaților devine o preocupare majoră pentru companii. Mai multe companii oferă angajaților o acoperire totală sau parțială pentru cheltuielile medicale. Un angajat care suferă de o boală de lungă durată care poate necesita spitalizare frecventă și absenteism de la locul de muncă poate costa o mulțime de bani pe angajator. Companiile doresc să evalueze acest lucru înainte de a angaja candidatul.
Ce includ controalele înainte de angajare?
Controale înainte de angajare sunt de obicei teste de screening de bază care oferă o evaluare amplă a stării de sănătate a candidatului.
De obicei, acestea includ următorul test, deși pot varia de la companie la companie.
- Medical complet & Examinare fizică
- Investigatii de laborator
- Hemograma completă
- Test de zahăr din sânge (de obicei post)
- Rutină de urină & Microscopie
- Grupa sanguină & Factorul Rh
- Piept cu raze X
- ECG
- Profil lipidic
- Testul funcției renale
- Testul funcției hepatice
- Teste optionale
- HIV
- HBsAg (Hepatita)
Controlul de sănătate a angajaților este responsabilitatea fiecărei companii. Indus a conceput pachete speciale de control al sănătății executive și pachete de control de sănătate înainte de angajare.
