
முன் வேலைவாய்ப்பு / வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனை
முன் வேலைவாய்ப்பு ஹீlth சோதனை எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் நன்மையின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். இது பணியில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளரின் தற்போதைய சுகாதார நிலை மற்றும் நல்வாழ்வை உறுதி செய்கிறது மற்றும் தெரிவிக்கிறது.
இன்று பல நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நேரத்தில் மற்றும் வருடாந்திர அடிப்படையில் சுகாதார பரிசோதனையைப் பெறுவது வழக்கம்.
வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை வேலைக்குத் தேவையான வேட்பாளரின் மருத்துவத் தகுதியைத் தீர்மானிக்க தேவையான அடிப்படை ஸ்கிரீனிங் விசாரணைகளை உள்ளடக்கியது.
- விளக்கம்
விளக்கம்
முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனையின் நன்மைகள்
பணியிடத்தில் பாதுகாப்பை பராமரிக்க
புதிய வேட்பாளர் மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மருத்துவ நிலைமைகளிலிருந்து விடுபட வேண்டும் (சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள்), குறிப்பாக வாகனம் ஓட்டுதல் போன்ற உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேலைகளில், விமான ஓட்டுதல், ஆட்டோமேஷன் போன்றவற்றில் வேலை செய்தல்.
சுகாதார பதிவு தொகுப்பு
வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சுகாதார பரிசோதனையானது, ஒரு பணியாளரின் எதிர்கால சுகாதார நிலையை ஒப்பிடக்கூடிய அடிப்படை சுகாதாரம் தொடர்பான தரவுகளை நிறுவுகிறது. இது தற்போதுள்ள மருத்துவ நிலைமைகளை அடையாளம் காட்டுகிறது, வாழ்க்கை முறை மற்றும் தொழில்சார் வெளிப்பாட்டால் மோசமாக பாதிக்கப்படக்கூடிய தொற்று நோய்கள் உட்பட.
உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனைக் கண்டறியவும்
இந்த சோதனைகள், புதிய பணியாளர் மருத்துவ நிலைகளில் இருந்து விடுபட்டுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு ஆரோக்கியமான பணியாளரின் முக்கியத்துவத்தை நிறுவனங்கள் புரிந்துகொள்கின்றன, ஏனெனில் அவரது உடல்நலம் அவரது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலைக்கான செயல்திறனுக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாக இருக்கும்..
மருத்துவத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிறுவனத்திற்கான செலவு
நாளுக்கு நாள் மருத்துவச் செலவு அதிகரித்து வருவதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் நிறுவனங்களுக்கு பெரும் கவலையாக உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ செலவிற்கு முழு அல்லது பகுதி கவரேஜ் வழங்குகின்றன. ஒரு ஊழியர் நீண்டகால நோயால் அவதிப்படுகிறார், இது அடிக்கடி மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கு வராமல் இருப்பது முதலாளிக்கு நிறைய பணம் செலவாகும்.. வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் நிறுவனங்கள் இதை மதிப்பிட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகளில் என்ன அடங்கும்?
வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் பொதுவாக அடிப்படை ஸ்கிரீனிங் சோதனைகள், இது வேட்பாளரின் உடல்நிலையின் பரந்த மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது.
பொதுவாக அவை பின்வரும் சோதனையை உள்ளடக்குகின்றன, அவை நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும்.
- முழுமையான மருத்துவம் & உடல் பரிசோதனை
- ஆய்வக ஆய்வுகள்
- முழுமையான இரத்த எண்ணிக்கை
- இரத்த சர்க்கரை சோதனை (பொதுவாக உண்ணாவிரதம்)
- சிறுநீர் வழக்கம் & நுண்ணோக்கி
- இரத்த வகை & Rh காரணி
- எக்ஸ்-ரே மார்பு
- ஈ.சி.ஜி.
- லிப்பிட் சுயவிவரம்
- சிறுநீரக செயல்பாடு சோதனை
- கல்லீரல் செயல்பாடு சோதனை
- விருப்ப சோதனைகள்
- எச்.ஐ.வி
- HBsAg (ஹெபடைடிஸ்)
ஊழியர்களின் உடல்நலப் பரிசோதனை ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும். சிந்து சிறப்பு நிர்வாக சுகாதார சோதனை தொகுப்புகளை வடிவமைத்துள்ளது மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சுகாதார பரிசோதனை தொகுப்புகள்.





