KALUSUGAN NG TRABAHO (OH)
Ang mga employer sa Malaysia ay regulated sa ilalim ng Factories and Machinery Act (FMA), 1967 at ang mas komprehensibong Occupational Safety and Health Act (OSHA) isinabatas sa 1994. Kahit na sa ilalim ng FMA 1967, ang diin ay higit pa sa mga isyu sa kaligtasan, ang OSHA 1994 ay naglalagay ng pantay na diin sa pamamahala ng panganib sa kalusugan ng lugar ng trabaho pati na rin ang isang panganib sa kaligtasan. Ang Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho 1994 nangangailangan ng lahat ng employer na magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho at protektahan ang iba laban sa mga panganib na nangangahulugan din na mabawasan ang mga pangyayari ng mga pinsala sa trabaho / sakit sa trabaho upang upang maprotektahan ang pagiging produktibo ng kumpanya.
Ayon sa World Health Organization (SINO BA), Trabaho Kalusugan (OH) ay ang pagsulong at pagpapanatili ng pinakamataas na antas ng pisikal na, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa sa lahat ng trabaho sa pamamagitan ng pagpigil sa mga pag alis mula sa kalusugan, pagkontrol ng mga panganib at ang pagbagay ng trabaho sa mga tao, at mga tao sa kanilang mga trabaho. Ang kalusugan ng trabaho ay tumatalakay sa lahat ng aspeto ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho at may malakas na pagtuon sa pangunahing pag iwas sa mga panganib. Binibigyang diin din ito sa pagtukoy at pagkontrol sa mga panganib na nagmumula sa pisikal na, kemikal na, ergonomic at iba pang mga panganib sa lugar ng trabaho upang maitatag at mapanatili ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Tinutukoy ang listahan ng mga regulasyon, code ng mga kasanayan at mga alituntunin na nangangailangan ng OH pagpapatupad ng lugar ng trabaho, dapat ang employer ang may policy, kaayusan at sistema upang maisagawa ang mga aktibidad ng OH upang matiyak na ang mga isyu sa kalusugan ng trabaho ay legal na matugunan. Ang pamamahala ng panganib sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho ay hindi isang simpleng gawain. Kailangan nito ang kamalayan, pagsasanay at kahusayan, tamang pagpaplano, pagtatasa, pagpapabuti ng trabaho, pagsubaybay sa mga empleyado upang gawin ang trabaho nang walang isang posibleng trabaho kaugnay na pinsala o sakit. Ang proseso ay isang patuloy na isa at dapat na gabayan nang maayos ng mga Propesyonal sa mga patlang ng OH.
