សុខភាពការងារ (អូ)
និយោជកនៅក្នុងប្រទេសម៉ាឡេស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្រោមច្បាប់រោងចក្រ និងគ្រឿងម៉ាស៊ីន (FMA), 1967 និងច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពកាន់តែទូលំទូលាយ (OSHA) បានអនុម័តនៅក្នុង 1994. ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោម FMA ក៏ដោយ។ 1967, ការសង្កត់ធ្ងន់គឺច្រើនជាងលើបញ្ហាសុវត្ថិភាព, OSHA 1994 បានដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ស្មើៗគ្នាលើការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាហានិភ័យសុវត្ថិភាព. ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព 1994 តម្រូវឱ្យនិយោជកទាំងអស់ផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ និងការពារអ្នកដ៏ទៃពីហានិភ័យ ដែលមានន័យថាកាត់បន្ថយការកើតឡើងនៃការរងរបួស/ជំងឺនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីការពារផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។.
នេះបើតាមអង្គការសុខភាពពិភពលោក (WHO), សុខភាពការងារ (អូ) គឺជាការលើកកម្ពស់ និងថែរក្សាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃរូបរាងកាយ, សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត និងសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់មុខវិជ្ជា ដោយការពារការចាកចេញពីសុខភាព, ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងាររបស់មនុស្ស, និងមនុស្សទៅការងាររបស់ពួកគេ។. សុខភាពការងារដោះស្រាយគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយផ្តោតលើការការពារជាបឋមនៃគ្រោះថ្នាក់។. វាក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរចំពោះការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលកើតចេញពីរាងកាយ, គីមី, ergonomic និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ.
យោងទៅលើបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិ, ក្រមនៃការអនុវត្ត និងគោលការណ៍ណែនាំដែលទាមទារការអនុវត្ត OH នៅកន្លែងធ្វើការ, និយោជកត្រូវតែមានគោលនយោបាយ, ការរៀបចំ និងប្រព័ន្ធអនុវត្តសកម្មភាព OH ដើម្បីធានាថាបញ្ហាសុខភាពការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយស្របច្បាប់. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសុខភាពទាក់ទងនឹងការងារមិនមែនជាកិច្ចការសាមញ្ញទេ។. វាទាមទារការយល់ដឹង, ការបណ្តុះបណ្តាល និងសមត្ថភាព, ការធ្វើផែនការត្រឹមត្រូវ។, ការវាយតម្លៃ, ការកែលម្អការងារ, ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការងារដោយគ្មានរបួស ឬជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារ. ដំណើរការគឺជាដំណើរការបន្តមួយ ហើយត្រូវតែត្រូវបានណែនាំយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ OH.
