TENDURISTIYA PÊŞGERÎ (OH)
Kardêrên li Malezyayê di bin Qanûna Fabrîk û Makîneyan de têne rêve kirin (FMA), 1967 û Qanûna Ewlehî û Tenduristiya Pîşeyî ya berfirehtir (OSHA) de pêk hat 1994. Tevî ku di bin FMA de 1967, giranî zêdetir li ser pirsgirêkên ewlehiyê bû, OSHA 1994 li ser birêvebirina xetera tenduristiya cîhê kar û her weha xeterek ewlehiyê wekhev giranî daye. Qanûna Ewlehî û Tenduristiya Kar 1994 ji hemî kardêr hewce dike ku jîngehek xebatê ya ewledar û saxlem peyda bikin û yên din li hember xetereyan biparêzin, ev jî tê vê wateyê ku bûyerên birînên/nexweşiyên pîşeyî yên di kar de kêm bikin da ku hilberîna pargîdaniyê biparêzin..
Li gorî Rêxistina Tenduristiyê ya Cîhanê (WHO), Tenduristiya Pîşeyî (OH) teşwîqkirin û domandina asta herî bilind a laşî ye, başbûna derûnî û civakî ya karkeran di hemû karan de bi rêgirtina li derketina ji tenduristiyê, kontrolkirina rîskan û adaptasyona kar ji mirovan re, û mirov li karên xwe bibin. Tenduristiya pîşeyî bi hemî aliyên tenduristî û ewlehiyê li cîhê kar re têkildar e û xwedan girîngiyek xurt e li ser pêşîgirtina bingehîn a xetereyan.. Di heman demê de tekezî li ser tespîtkirin û kontrolkirina xetereyên ku ji laşî derdikevin jî tê kirin, şîmyakî, xetereyên ergonomîk û yên din ên cîhê kar ji bo damezrandin û domandina jîngehek xebatê ya ewledar û tendurist.
Li ser navnîşa rêziknameyê vedibêje, koda pratîk û rêwerzên ku pêkanîna OH-ê ya cîhê kar hewce dike, divê xwediyê sîyasetê xwedî kar be, verastkirin û pergala ji bo pêkanîna çalakiyên OH-ê ji bo ku pirsgirêkên tenduristiya kar bi qanûnî werin çareser kirin. Birêvebirina xetereya tenduristiya pîşeyî ne karekî hêsan e. Ew hişmendî hewce dike, perwerde û jêhatîbûn, plansaziya rast, bellîkirinî, başkirina kar, çavdêrîkirina karmendan ku bêyî birîn an nexweşiyên têkildar karek gengaz bikin. Pêvajoyek domdar e û pêdivî ye ku ji hêla Profesyonelên di warên OH-ê de bi rêkûpêk were rêve kirin.
