ສຸຂະພາບອາຊີບ (ໂອ)
ນາຍຈ້າງໃນມາເລເຊຍຖືກຄວບຄຸມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໂຮງງານ ແລະເຄື່ອງຈັກ (FMA), 1967 ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບອາຊີບທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າ (OSHA) ປະກາດໃຊ້ໃນ 1994. ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃຕ້ FMA 1967, ເນັ້ນໜັກໃສ່ບັນຫາຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນ, OSHA 1994 ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງສະເໝີພາບໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບຂອງອາຊີບ 1994 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານທັງໝົດຕ້ອງຈັດຫາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອື່ນຈາກຄວາມສ່ຽງ ເຊິ່ງຍັງໝາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນການເກີດບາດເຈັບ / ພະຍາດໃນວຽກງານໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ ເພື່ອປ້ອງກັນປະສິດທິຜົນຂອງບໍລິສັດ..
ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO), ສຸຂະພາບອາຊີບ (ໂອ) ແມ່ນການສົ່ງເສີມແລະການຮັກສາລະດັບສູງສຸດຂອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສະຫວັດດີການທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸກອາຊີບ ໂດຍປ້ອງກັນການລາອອກຈາກສຸຂະພາບ, ການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງແລະການປັບຕົວຂອງການເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນ, ແລະປະຊາຊົນໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສຸຂະພາບອາຊີບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸກດ້ານຂອງສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ເນັ້ນໜັກໃສ່ການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍຕົ້ນຕໍ.. ມັນຍັງໄດ້ເນັ້ນໃສ່ການກໍານົດແລະການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ເຄມີ, ergonomic ແລະອັນຕະລາຍບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆເພື່ອສ້າງແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບ..
ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລະບຽບການ, ກົດລະບຽບຂອງການປະຕິບັດແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດ OH ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ, ການຈັດຕັ້ງແລະລະບົບການດຳເນີນກິດຈະກຳ OH ເພື່ອຮັບປະກັນບັນຫາສຸຂະພາບອາຊີບຖືກແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍ. ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຊີບບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປູກຈິດສໍານຶກ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມສາມາດ, ການວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມ, ການປະເມີນຜົນ, ການປັບປຸງວຽກງານ, ການຕິດຕາມກວດກາຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດ. ຂະບວນການແມ່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດ OH.
