DARBA VESELĪBA (Ak!)
Darba devējus Malaizijā regulē Rūpnīcu un mašīnu likums (FMA), 1967 un visaptverošāks Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA) gadā pieņemts 1994. Lai gan saskaņā ar FMA 1967, uzsvars vairāk tika likts uz drošības jautājumiem, OSHA 1994 ir likuši vienlīdz lielu uzsvaru uz darba vietas veselības un drošības riska pārvaldību. Darba drošības un veselības aizsardzības likums 1994 prasa visiem darba devējiem nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi un aizsargāt citus pret riskiem, kas nozīmē arī darba traumu/slimību skaita samazināšanu, lai aizsargātu uzņēmuma produktivitāti..
Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas datiem (PVO), Arodveselība (Ak!) ir augstākās fiziskās pakāpes veicināšana un uzturēšana, visu profesiju darbinieku garīgā un sociālā labklājība, novēršot novirzes no veselības, risku kontrole un darba pielāgošana cilvēkiem, un cilvēki uz savu darbu. Arodveselība attiecas uz visiem veselības un drošības aspektiem darba vietā, un tajā liela uzmanība tiek pievērsta primārajai apdraudējumu novēršanai. Uzsvars tiek likts arī uz fizisko radīto risku identificēšanu un kontroli, ķīmiska, ergonomikas un citi darba vietas apdraudējumi, lai izveidotu un uzturētu drošu un veselīgu darba vidi.
Atsaucoties uz noteikumu sarakstu, prakses kodekss un vadlīnijas, kas prasa OH ieviešanu darba vietā, darba devējam ir jābūt polisei, kārtība un sistēma OH darbību veikšanai, lai nodrošinātu arodveselības jautājumu juridisku risināšanu. Arodveselības riska pārvaldība nav vienkāršs uzdevums. Tas prasa apziņu, apmācību un kompetenci, pareiza plānošana, novērtējums, darba uzlabošana, darbinieku uzraudzība, lai viņi veiktu darbu bez iespējamām ar darbu saistītām traumām vai slimībām. Process ir nepārtraukts, un tas ir pareizi jāvada OH jomas profesionāļiem.
