KESIHATAN PEKERJAAN (OH)
Majikan di Malaysia dikawal selia di bawah Akta Kilang dan Jentera (FMA), 1967 dan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan yang lebih komprehensif (OSHA) digubal dalam 1994. Walaupun di bawah FMA 1967, penekanan lebih kepada isu keselamatan, OSHA 1994 telah memberikan penekanan yang sama terhadap pengurusan risiko kesihatan di tempat kerja serta risiko keselamatan. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menghendaki semua majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat serta melindungi orang lain daripada risiko yang juga bermakna meminimumkan kejadian kecederaan/penyakit pekerjaan di tempat kerja supaya dapat melindungi produktiviti syarikat..
Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), Kesihatan Pekerjaan (OH) ialah kenaikan pangkat dan penyelenggaraan tahap fizikal yang tertinggi, kesejahteraan mental dan sosial pekerja dalam semua pekerjaan dengan menghalang pemergian daripada kesihatan, mengawal risiko dan penyesuaian kerja kepada orang, dan orang ramai kepada pekerjaan mereka. Kesihatan pekerjaan berurusan dengan semua aspek kesihatan dan keselamatan di tempat kerja dan mempunyai tumpuan yang kuat terhadap pencegahan bahaya utama.. Ia juga ditekankan kepada pengenalpastian dan kawalan risiko yang timbul daripada fizikal, kimia, ergonomik dan bahaya tempat kerja lain untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat.
Merujuk kepada senarai peraturan, kod amalan dan garis panduan yang memerlukan pelaksanaan OH di tempat kerja, majikan mesti ada polisi, penyusunan dan sistem untuk menjalankan aktiviti OH bagi memastikan isu kesihatan pekerjaan ditangani secara sah. Menguruskan risiko kesihatan berkaitan pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Ia memerlukan kesedaran, latihan dan kecekapan, perancangan yang betul, penilaian, penambahbaikan kerja, pemantauan pekerja untuk melakukan kerja tanpa kemungkinan kecederaan atau penyakit berkaitan kerja. Proses ini adalah berterusan dan mesti dibimbing dengan betul oleh Profesional dalam bidang OH.
