ЗДРАВЉЕ РАДА (ОХ)
Послодавци у Малезији су регулисани Законом о фабрикама и машинама (ФМА), 1967 и свеобухватнији Закон о безбедности и здрављу на раду (ОСХА) донета у 1994. Иако под ФМА 1967, акценат је био више на питањима безбедности, тхе ОСХА 1994 ставља једнак нагласак на управљање здравственим ризиком на радном месту као и ризиком за безбедност. Закон о безбедности и здрављу на раду 1994 захтева од свих послодаваца да обезбеде безбедно и здраво радно окружење и да заштите друге од ризика, што такође значи да се појаве професионалних повреда/болести на раду минимизирају како би се заштитила продуктивност компаније.
Према Светској здравственој организацији (СЗО), Здравље на раду (ОХ) је унапређење и одржавање највишег степена физичке, психичко и социјално благостање радника свих занимања спречавањем одступања од здравља, контролисање ризика и прилагођавање рада људима, а људи на своја радна места. Здравље на раду бави се свим аспектима здравља и безбедности на радном месту и има снажан фокус на примарну превенцију опасности. Такође је наглашена идентификација и контрола ризика који произилазе из физичког, хемијски, ергономске и друге опасности на радном месту у циљу успостављања и одржавања безбедног и здравог радног окружења.
Позивајући се на списак прописа, кодекса праксе и смерница које захтевају спровођење ОХ на радном месту, послодавац мора да има полису, аранжман и систем за спровођење ОХ активности како би се осигурало да су питања здравља на раду законски решена. Управљање здравственим ризиком у вези са радом није једноставан задатак. То захтева свест, обучености и компетенције, правилно планирање, процена, побољшање рада, праћење запослених да раде без могућих повреда или обољења на раду. Процес је континуиран и морају га правилно водити професионалци у областима ОХ.
