OCCUPATIONAL HEALTH (ОХ)
Employers in Malaysia are regulated under the Factories and Machinery Act (FMA), 1967 and the more comprehensive Occupational Safety and Health Act (OSHA) enacted in 1994. Even though under the FMA 1967, the emphasis was more on safety issues, the OSHA 1994 has been putting equal emphasis on managing workplace health risk as well as a safety risk. The Occupational Safety and Health Act 1994 requires all employers to provide a safe and healthy working environment and to protect others against risks which also means to minimize occurrences of occupational injuries/diseases at work so that to protect the productivity of the company.
According to World Health Organization (WHO), Здравље на раду (ОХ) is the promotion and maintenance of the highest degree of physical, психичко и социјално благостање радника свих занимања спречавањем одступања од здравља, контролисање ризика и прилагођавање рада људима, а људи на своја радна места. Здравље на раду бави се свим аспектима здравља и безбедности на радном месту и има снажан фокус на примарну превенцију опасности. Такође је наглашена идентификација и контрола ризика који произилазе из физичког, хемијски, ергономске и друге опасности на радном месту у циљу успостављања и одржавања безбедног и здравог радног окружења.
Позивајући се на списак прописа, кодекса праксе и смерница које захтевају спровођење ОХ на радном месту, послодавац мора да има полису, аранжман и систем за спровођење ОХ активности како би се осигурало да су питања здравља на раду законски решена. Managing occupational related health risk is not a simple task. It requires awareness, training and competency, proper planning, assessment, work improvement, monitoring of employees to do work without a possible work related injuries or diseases. The process is a continuous one and must be guided properly by Professionals in OH fields.
