YRKESHÄLSA (ÅH)
Arbetsgivare i Malaysia regleras av lagen om fabriker och maskiner (FMA), 1967 och den mer omfattande arbetarskyddslagen (OSHA) antogs i 1994. Även om det är under FMA 1967, tyngdpunkten låg mer på säkerhetsfrågor, OSHA 1994 har lagt lika stor vikt vid att hantera hälsorisker på arbetsplatsen såväl som en säkerhetsrisk. arbetarskyddslagen 1994 kräver att alla arbetsgivare tillhandahåller en säker och hälsosam arbetsmiljö och skyddar andra mot risker, vilket också innebär att minimera förekomsten av arbetsskador/sjukdomar i arbetet för att skydda företagets produktivitet.
Enligt Världshälsoorganisationen (WHO), Malaysia Offshore Medical Services (ÅH) är främjande och underhåll av högsta grad av fysisk, psykiskt och socialt välbefinnande för arbetare i alla yrken genom att förhindra avvikelser från hälsa, kontroll av risker och anpassning av arbetet till människor, och människor till sina jobb. Arbetshälsa handlar om alla aspekter av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och har ett starkt fokus på primärt förebyggande av faror. Det betonas också att identifiering och kontroll av de risker som uppstår från fysiska, kemisk, ergonomiska och andra faror på arbetsplatsen för att skapa och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö.
Med hänvisning till listan över föreskrifter, uppförandekod och riktlinjer som kräver OH-implementering av arbetsplatsen, arbetsgivaren måste ha policyn, arrangemang och system för att utföra OH-aktiviteter för att säkerställa att företagshälsofrågor behandlas lagligt. Att hantera arbetsrelaterade hälsorisker är inte en enkel uppgift. Det kräver medvetenhet, utbildning och kompetens, ordentlig planering, värdering, arbetsförbättring, övervakning av anställda att utföra arbete utan eventuella arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. Processen är en kontinuerlig process och måste styras ordentligt av yrkesverksamma inom OH-områden.
