Cyn-gyflogi / Gwiriad Meddygol Blynyddol
Cyn cyflogaeth ialth siec yn rhan sylweddol o fudd gweithwyr i unrhyw sefydliad. Mae hyn yn sicrhau ac yn hysbysu'r cwmni statws iechyd a lles presennol yr ymgeisydd sydd newydd ei gyflogi ar waith.
Heddiw mae'n arferol i lawer o gwmnïau gael y gwiriad iechyd ar gyfer gweithwyr ar adeg eu llogi ac yn flynyddol hefyd.
Gwiriad cyn cyflogi yn cynnwys yr ymchwiliadau sgrinio sylfaenol sydd eu hangen i bennu ffitrwydd meddygol yr ymgeisydd sydd ei angen ar gyfer cyflogaeth.
- Disgrifiad
Disgrifiad
Manteision Gwiriad Cyn Cyflogaeth
Cynnal Diogelwch yn y Gweithle
Dylai'r ymgeisydd newydd fod yn rhydd o gyflyrau meddygol a allai arwain at niweidio pobl eraill (cydweithwyr neu gwsmeriaid), yn enwedig mewn swyddi sy'n sensitif i iechyd a diogelwch fel gyrru, peilota, gweithio ym maes awtomeiddio ac ati.
Casglu Cofnodion Iechyd
Mae gwiriad iechyd cyn cyflogaeth yn sefydlu data sylfaenol sy'n ymwneud ag iechyd y gellir ei ddefnyddio i gymharu statws iechyd gweithiwr yn y dyfodol. Mae'n nodi cyflyrau meddygol presennol, gan gynnwys ffordd o fyw a chlefydau heintus a allai gael eu heffeithio'n andwyol gan amlygiad galwedigaethol.
Canfod Cynhyrchiant ac Effeithlonrwydd
Mae'r profion hyn yn sefydlu bod y gweithiwr newydd yn rhydd o gyflyrau meddygol a all effeithio ar ei gynhyrchiant yn y swydd. Mae cwmnïau'n deall pwysigrwydd gweithiwr iach gan fod ei iechyd yn mynd i fod yn uniongyrchol gymesur â'i gynhyrchiant a'i effeithiolrwydd tuag at waith.
Cost i'r Cwmni am Ad-daliad Meddygol
O ystyried bod triniaeth feddygol yn mynd yn ddrutach erbyn y dydd, mae iechyd gweithwyr yn dod yn bryder mawr i gwmnïau. Mae sawl cwmni yn darparu sylw llawn neu rannol ar gyfer costau meddygol i'w gweithwyr. Gall gweithiwr sy’n dioddef o salwch tymor hir a allai olygu bod angen mynd i’r ysbyty yn aml ac absenoldeb o’r gwaith gostio llawer o arian i’r cyflogwr.. Mae cwmnïau eisiau asesu hyn cyn llogi'r ymgeisydd.
Beth mae gwiriadau cyn cyflogaeth yn ei gynnwys?
Gwiriadau cyn cyflogaeth fel arfer yn brofion sgrinio sylfaenol sy'n rhoi asesiad eang o statws iechyd yr ymgeisydd.
Fel arfer maent yn cynnwys y prawf canlynol, er y gallant amrywio o gwmni i gwmni.
- Meddygol Cyflawn & Archwiliad Corfforol
- Ymchwiliadau Labordy
- Cyfrif Gwaed Cyflawn
- Prawf Siwgr Gwaed (fel arfer ymprydio)
- Rheol Wrin & Microsgopeg
- Grŵp Gwaed & Ffactor Rh
- Cist Pelydr-X
- ECG
- Proffil lipid
- Prawf swyddogaeth yr arennau
- Prawf swyddogaeth yr afu
- Profion dewisol
- HIV
- HBsAg (Hepatitis)
Mae gwiriad iechyd gweithwyr yn gyfrifoldeb pob cwmni. Mae Indus wedi cynllunio pecynnau gwirio iechyd gweithredol arbennig a pecynnau archwiliad iechyd cyn cyflogaeth.
