IECHYD GALWEDIGAETHOL (OH)
Mae cyflogwyr ym Malaysia yn cael eu rheoleiddio o dan y Ddeddf Ffatrïoedd a Pheiriannau (FMA), 1967 a'r Ddeddf Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol mwy cynhwysfawr (OSHA) deddfu yn 1994. Er o dan y FMA 1967, roedd y pwyslais yn fwy ar faterion diogelwch, yr OSHA 1994 wedi bod yn rhoi pwyslais cyfartal ar reoli risg iechyd yn y gweithle yn ogystal â risg diogelwch. Deddf Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol 1994 ei gwneud yn ofynnol i bob cyflogwr ddarparu amgylchedd gwaith diogel ac iach ac amddiffyn eraill rhag risgiau sydd hefyd yn golygu lleihau achosion o anafiadau/clefydau galwedigaethol yn y gwaith er mwyn diogelu cynhyrchiant y cwmni.
Yn ôl Sefydliad Iechyd y Byd (Sefydliad Iechyd y Byd), Iechyd Galwedigaethol (OH) yw hyrwyddo a chynnal y gradd uchaf o gorfforol, lles meddyliol a chymdeithasol gweithwyr ym mhob galwedigaeth drwy atal gwyro oddi wrth iechyd, rheoli risgiau ac addasu gwaith i bobl, a phobl i'w swyddi. Mae iechyd galwedigaethol yn ymdrin â phob agwedd ar iechyd a diogelwch yn y gweithle ac mae ganddo ffocws cryf ar atal peryglon sylfaenol. Pwysleisir hefyd wrth nodi a rheoli'r risgiau sy'n deillio o ffisegol, cemegol, ergonomig a pheryglon eraill yn y gweithle er mwyn sefydlu a chynnal amgylchedd gwaith diogel ac iach.
Gan gyfeirio at y rhestr o reoliadau, cod arferion a chanllawiau sy'n gofyn am weithredu OH y gweithle, rhaid i'r cyflogwr gael y polisi, trefniant a system i gyflawni gweithgareddau iechyd galwedigaethol i sicrhau bod materion iechyd galwedigaethol yn cael sylw cyfreithiol. Nid yw rheoli risg iechyd sy'n gysylltiedig â galwedigaethol yn dasg syml. Mae angen ymwybyddiaeth, hyfforddiant a chymhwysedd, cynllunio priodol, asesu, gwella gwaith, monitro gweithwyr i wneud gwaith heb anafiadau neu afiechydon posibl sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae'r broses yn un barhaus ac mae'n rhaid iddi gael ei harwain yn briodol gan Weithwyr Proffesiynol mewn meysydd iechyd galwedigaethol.
