Pré-emploi / Bilan Médical Annuel
Pré-emploi x6lth x6 x6. Cela garantit et informe l'entreprise de l'état de santé actuel et du bien-être du candidat nouvellement embauché au travail.
Aujourd'hui, il est d'usage pour de nombreuses entreprises de faire effectuer le bilan de santé des employés au moment de l'embauche et également sur une base annuelle..
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x6. x6, y compris le mode de vie et les maladies contagieuses qui pourraient être affectées par une exposition professionnelle.
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y compris le mode de vie et les maladies contagieuses qui pourraient être affectées par une exposition professionnelle, y compris le mode de vie et les maladies contagieuses qui pourraient être affectées par une exposition professionnelle. y compris le mode de vie et les maladies contagieuses qui pourraient être affectées par une exposition professionnelle. Un employé qui souffre d'une maladie de longue durée pouvant nécessiter une hospitalisation fréquente et un absentéisme au travail peut coûter très cher à l'employeur. Les entreprises veulent évaluer cela avant d'embaucher le candidat.
Que comprennent les bilans de pré-embauche?
Bilans pré-emploi sont généralement des tests de dépistage de base qui donnent une large évaluation de l'état de santé du candidat.
Habituellement, ils incluent le test suivant, bien qu'ils puissent varier d'une entreprise à l'autre.
- Médical complet & Examen physique
- Enquêtes de laboratoire
- Numération globulaire complète
- Test de glycémie (généralement à jeun)
- Routine d'urine & Microscopie
- Groupe sanguin & Facteur Rh
- Poitrine à rayons X
- ECG
- Profile lipidique
- Test de la fonction rénale
- Test de la fonction du foie
- Essais facultatifs
- VIH
- HBsAg (Hépatite)
Le bilan de santé des employés est la responsabilité de chaque entreprise. Indus a conçu des forfaits spéciaux de bilan de santé pour les cadres et forfaits de bilan de santé pré-emploi.
