Før ansettelse / Årlig medisinsk kontroll
Før ansettelse health kontroll er en betydelig del av de ansattes fordeler for enhver organisasjon. Dette sikrer og informerer selskapet om den nåværende helsestatusen og trivselen til den nyansatte kandidaten på jobb.
I dag er det vanlig for mange bedrifter å gjøre helsekontrollen for ansatte på ansettelsestidspunktet og på årsbasis også.
Sjekk før ansettelse inkluderer de grunnleggende screeningsundersøkelsene som er nødvendige for å fastslå kandidatens medisinske egnethet som kreves for ansettelse.
- Beskrivelse
Beskrivelse
Fordeler med Pre Employment Checkup
For å opprettholde sikkerheten på arbeidsplassen
Den nye kandidaten bør være fri for medisinske tilstander som kan føre til skade på andre mennesker (kolleger eller kunder), spesielt i helse- og sikkerhetssensitive jobber som kjøring, pilotering, jobber med automatisering etc.
Samling av helsejournal
En helsesjekk før ansettelse etablerer grunnleggende helserelaterte data som den fremtidige helsestatusen til en ansatt kan sammenlignes med. Den identifiserer eksisterende medisinske tilstander, inkludert livsstil og smittsomme sykdommer som kan bli negativt påvirket av yrkesmessig eksponering.
Kontroller produktivitet og effektivitet
Disse testene fastslår at den nyansatte er fri for medisinske forhold som kan påvirke hans produktivitetsstilling. Bedrifter forstår viktigheten av en sunn ansatt siden hans helse kommer til å være direkte proporsjonal med hans produktivitet og effektivitet mot arbeid.
Kostnad til selskapet for medisinsk refusjon
Med tanke på at medisinsk behandling blir dyrere for hver dag, ansattes helse er i ferd med å bli en stor bekymring for bedrifter. Flere selskaper gir full eller delvis dekning for medisinske utgifter til sine ansatte. En arbeidstaker som lider av en langvarig sykdom som kan kreve hyppig sykehusinnleggelse og fravær fra jobben kan koste arbeidsgiveren mye penger. Bedrifter ønsker å vurdere dette før de ansetter kandidaten.
Hva inkluderer kontroller før ansettelse?
Kontroller før ansettelse er vanligvis grunnleggende screeningtester som gir en bred vurdering av kandidatens helsetilstand.
Vanligvis inkluderer de følgende test, selv om de kan variere fra selskap til selskap.
- Komplett medisinsk & Fysisk undersøkelse
- Laboratorieundersøkelser
- Fullstendig blodtelling
- Blodsukkertest (vanligvis fastende)
- Urin rutine & Mikroskopi
- Blod gruppe & Rh faktor
- Røntgen kiste
- EKG
- Lipidprofil
- Nyrefunksjonstest
- Leverfunksjonstest
- Valgfrie tester
- HIV
- HBsAg (Hepatitt)
Helsesjekk av ansatte er ethvert selskaps ansvar. Indus har designet spesielle helsesjekkpakker og helsesjekkpakker før ansettelse.
