YRKESHELSE (ÅH)
Arbeidsgivere i Malaysia er regulert under loven om fabrikker og maskiner (FMA), 1967 og den mer omfattende arbeidervernloven (OSHA) vedtatt i 1994. Selv om det er under FMA 1967, vekten var mer på sikkerhetsspørsmål, OSHA 1994 har lagt like stor vekt på å håndtere helserisiko på arbeidsplassen så vel som en sikkerhetsrisiko. Arbeidervernloven 1994 krever at alle arbeidsgivere sørger for et trygt og sunt arbeidsmiljø og beskytter andre mot risikoer, noe som også betyr å minimere forekomster av yrkesskader/-sykdommer på jobben for å beskytte produktiviteten til bedriften.
I følge Verdens helseorganisasjon (WHO), Bedriftshelse (ÅH) er fremme og vedlikehold av høyeste grad av fysisk, mental og sosial velvære for arbeidstakere i alle yrker ved å hindre avgang fra helse, kontroll av risiko og tilpasning av arbeid til mennesker, og folk til jobbene sine. Arbeidshelse omhandler alle aspekter av helse og sikkerhet på arbeidsplassen og har et sterkt fokus på primær forebygging av farer. Det er også lagt vekt på identifisering og kontroll av risikoene som oppstår fra fysiske, kjemisk, ergonomiske og andre farer på arbeidsplassen for å etablere og opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø.
Det vises til forskriftslisten, anbefaling og retningslinjer som krever OH-implementering av arbeidsplassen, arbeidsgiveren må ha politikken, ordning og system for å utføre OH-aktiviteter for å sikre at arbeidshelsespørsmål er lovlig behandlet. Håndtering av yrkesrelatert helserisiko er ikke en enkel oppgave. Det krever bevissthet, opplæring og kompetanse, riktig planlegging, vurdering, arbeidsforbedring, overvåking av ansatte for å utføre arbeid uten mulige arbeidsrelaterte skader eller sykdommer. Prosessen er en kontinuerlig og må veiledes riktig av fagfolk innen OH-felt.
