BEROEPSGESONDHEID (OH)
Werkgewers in Maleisië word onder die Wet op Fabrieke en Masjinerie gereguleer (FMA), 1967 en die meer omvattende Wet op Beroepsveiligheid en Gesondheid (OSHA) verorden in 1994. Al is dit onder die FMA 1967, die klem was meer op veiligheidskwessies, die OSHA 1994 het gelyke klem geplaas op die bestuur van werkplekgesondheidsrisiko sowel as 'n veiligheidsrisiko. Die Wet op Beroepsveiligheid en -gesondheid 1994 vereis van alle werkgewers om 'n veilige en gesonde werksomgewing te verskaf en om ander teen risiko's te beskerm, wat ook beteken om die voorkoms van beroepsbeserings/siektes by die werk te verminder sodat die produktiwiteit van die maatskappy beskerm word..
Volgens die Wêreldgesondheidsorganisasie (WHO), Beroepsgesondheid (OH) is die bevordering en instandhouding van die hoogste graad van fisiese, geestelike en sosiale welstand van werkers in alle beroepe deur afwykings van gesondheid te voorkom, die beheer van risiko's en die aanpassing van werk by mense, en mense na hul werk. Beroepsgesondheid handel oor alle aspekte van gesondheid en veiligheid in die werkplek en het 'n sterk fokus op primêre voorkoming van gevare. Dit word ook beklemtoon op die identifisering en beheer van die risiko's wat voortspruit uit fisiese, chemiese, ergonomiese en ander werkplekgevare om 'n veilige en gesonde werksomgewing te vestig en te handhaaf.
Verwys na die lys van regulasies, kode van praktyke en riglyne wat OH implementering van werkplek vereis, die werkgewer moet die polis hê, reëling en stelsel om OH-aktiwiteite uit te voer om te verseker dat beroepsgesondheidskwessies wetlik aangespreek word. Die bestuur van beroepsverwante gesondheidsrisiko's is nie 'n eenvoudige taak nie. Dit vereis bewustheid, opleiding en bevoegdheid, behoorlike beplanning, assessering, werkverbetering, monitering van werknemers om werk te doen sonder moontlike werkverwante beserings of siektes. Die proses is 'n deurlopende een en moet behoorlik gelei word deur professionele persone in OH-velde.
