KALUSUGAN SA TRABAHO (OH)
Ang mga employer sa Malaysia ay kinokontrol sa ilalim ng Factories and Machinery Act (FMA), 1967 at ang mas komprehensibong Occupational Safety and Health Act (OSHA) pinagtibay sa 1994. Kahit na nasa ilalim ng FMA 1967, ang diin ay higit pa sa mga isyu sa kaligtasan, ang OSHA 1994 ay naglalagay ng pantay na diin sa pamamahala sa panganib sa kalusugan sa lugar ng trabaho gayundin sa panganib sa kaligtasan. Ang Occupational Safety and Health Act 1994 nangangailangan ng lahat ng employer na magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho at protektahan ang iba laban sa mga panganib na nangangahulugan din na bawasan ang mga paglitaw ng mga pinsala/sakit sa trabaho sa trabaho upang maprotektahan ang pagiging produktibo ng kumpanya.
Ayon sa World Health Organization (WHO), Kalusugan sa Trabaho (OH) ay ang pagtataguyod at pagpapanatili ng pinakamataas na antas ng pisikal, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa sa lahat ng trabaho sa pamamagitan ng pagpigil sa pag-alis sa kalusugan, pagkontrol sa mga panganib at ang pagbagay ng trabaho sa mga tao, at mga tao sa kanilang mga trabaho. Ang kalusugan ng trabaho ay tumatalakay sa lahat ng aspeto ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho at may matinding pagtuon sa pangunahing pag-iwas sa mga panganib. Ito ay binibigyang-diin din sa pagkilala at pagkontrol sa mga panganib na nagmumula sa pisikal, kemikal, ergonomic at iba pang mga panganib sa lugar ng trabaho upang maitatag at mapanatili ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Nagre-refer sa listahan ng mga regulasyon, code ng mga kasanayan at alituntunin na nangangailangan ng pagpapatupad ng OH sa lugar ng trabaho, ang employer ay dapat magkaroon ng patakaran, kaayusan at sistema para magsagawa ng mga aktibidad ng OH upang matiyak na legal na natutugunan ang mga isyu sa kalusugan ng trabaho. Ang pamamahala sa panganib sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho ay hindi isang simpleng gawain. Nangangailangan ito ng kamalayan, pagsasanay at kakayahan, wastong pagpaplano, pagtatasa, pagpapabuti ng trabaho, pagsubaybay sa mga empleyado na gumawa ng trabaho nang walang posibleng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho. Ang proseso ay tuluy-tuloy at dapat na magabayan ng maayos ng mga Propesyonal sa mga larangan ng OH.
